
Le 1er octobre dernier, un colloque organisé à la Résidence Yamani de la Fondation Foyer Handicap a permis d’aborder des questions fondamentales sur l’inclusion des personnes en situation de handicap. Animé par Gaëlle Sonnet-Déprés (responsable de la Résidence Yamani), le Dr Pierre Conne (médecin conseiller de la Fondation) et moi-même, cet événement a mis en lumière la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) et les défis qui restent à relever.
Un avant-projet pour l’égalité
Le Dr Pierre Conne a présenté un avant-projet de loi visant à renforcer l’égalité et les droits des personnes handicapées. Ce texte s’inscrit dans une démarche ambitieuse portée notamment par l’initiative populaire fédérale pour l’inclusion, qui milite pour :
- L’égalité de droit et de fait dans tous les aspects de la vie.
- Le droit à des mesures d’assistance adaptées, dans le respect du principe de proportionnalité.
- Une reconnaissance explicite des droits à une assistance personnelle et technique, ainsi qu’au libre choix du lieu de vie.
Malgré ces avancées législatives, l’inclusion reste souvent théorique, tant les obstacles sont nombreux dans la vie quotidienne des 1,7 million de personnes en situation de handicap en Suisse.
Un marché du travail inaccessible
L’intégration professionnelle constitue l’un des principaux défis. Les personnes en situation de handicap physique ou psychique peinent à trouver un emploi, même lorsqu’elles disposent de qualifications solides. Les discriminations sont fréquentes, notamment lors des entretiens, où la présence d’un fauteuil roulant suffit parfois à exclure un candidat.
En tant que personne touchée par un handicap et vivant à Foyer-Handicap, je me sens bien accompagnée par l’équipe soignante de la Résidence Yamani. Cependant, les ateliers protégés offrent une solution partielle et les salaires y sont souvent symboliques, comme en témoigne mon expérience personnelle : je travaille à temps partiel dans les ateliers de Foyer-Handicap pour 1 franc de l’heure. Ce revenu ne reflète ni mes capacités intellectuelles ni ma formation. Il est urgent de développer des emplois adaptés dans le secteur privé et d’inciter les employeurs à recruter des personnes handicapées.
Propositions pour une meilleure inclusion professionnelle :
- Intégrer le droit privé du travail dans la Loi sur l’égalité pour les personnes handicapées (LHand).
- Mettre en place des sanctions financières pour les employeurs pratiquant la discrimination.
- Offrir des incitations fiscales et des subventions pour favoriser l’embauche de personnes handicapées.
Je souhaite que la politique reconnaisse que les personnes touchées par une lésion cérébrale ou par tout autre handicap physique ou psychique veulent et peuvent apporter, dans la mesure de leurs possibilités, une contribution importante à notre société. Je souhaite qu’elles ne soient plus considérées uniquement comme un facteur de coût, mais aussi comme des membres de notre société à part entière et que les termes du préambule de notre Constitution fédérale soient mis en pratique, notamment que la force de notre communauté se mesure au bien-être des personnes les plus vulnérables. Le bien-être signifiant aussi se sentir intégré.
Des infrastructures encore inadaptées
L’accessibilité des espaces publics et privés demeure problématique. Près de 500 gares et une majorité d’arrêts de bus et de trams présentent encore des obstacles pour les personnes à mobilité réduite. Les bâtiments privés, comme les cabinets médicaux, manquent souvent d’ascenseurs ou de rampes adaptées. Un grand nombre de bâtiments n’ont pas de WC pouvant accueillir les personnes en fauteuil roulant.
Focus sur les transports publics :
- Les véhicules à plancher haut, encore nombreux, compliquent l’accès.
- Les rampes sont souvent trop raides, sans solution alternative.
- Les commandes tactiles des distributeurs de billets ou des interphones restent inaccessibles aux personnes malvoyantes.
L’objectif est clair : permettre un accès égalitaire et autonome à l’ensemble du réseau de transports publics.
Logement et autonomie : un choix limité
Le manque de logements accessibles et d’accompagnement à domicile contraint encore trop de personnes à vivre en institution. Parallèlement, les alternatives restent rares : logements adaptés, structures temporaires, accompagnement socio-éducatif… Tous ces dispositifs font cruellement défaut.
L’absence de choix du lieu de vie, souvent liée à un manque de soutien pour les proches aidants, est un frein majeur à l’inclusion.
Culture et éducation : des opportunités à créer
L’accès à la formation artistique, dans des domaines comme la musique, le théâtre ou les arts visuels, est également limité. Les Hautes Écoles, faute d’aménagements, excluent de fait les personnes en situation de handicap.
Il est nécessaire de :
- Prévoir des interprètes en langue des signes et des formats comme le FALC (Facile à lire et à comprendre).
- Promouvoir des outils comme le braille, l’audiodescription et le sous-titrage.
Santé et droits : une prise en charge à améliorer
Dans le domaine de la santé, les défis sont nombreux. Les personnes polyhandicapées ou atteintes de troubles psychiques sont souvent sous-traitées avec des psychotropes administrés sans diagnostic approfondi. Une meilleure communication sur les effets secondaires et les interactions médicamenteuses est essentielle pour garantir des soins de qualité.
Statistiques révélatrices : une inégalité persistante
Selon l’Office fédéral de la statistique (OFS), 1,572 million de personnes handicapées vivaient dans un ménage privé en 2021. Les femmes sont plus touchées (899 000) que les hommes (673 000). Elles sont également moins actives sur le marché du travail (69 % contre 78 %) et plus souvent employées à temps partiel.
Un appel à l’action
Le chemin vers une véritable inclusion passe par une participation active des personnes handicapées à l’élaboration des politiques qui les concernent. Elles doivent être reconnues comme des membres à part entière de notre société, capables d’apporter une contribution précieuse.
Pour en savoir plus
Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées
Initiative populaire fédérale «Pour l’égalité des personnes handicapées (initiative pour l’inclusion)»
Texte de l’initiative
Travail et handicap
Guide juridique
Mobilité et culture
- https://www.inclusion-handicap.ch/fr/themes/transports-publics-mobilite-21.html
- https://fondation-baur.ch/fr
Film « Envolées » qui dénonce les discriminations subies par les femmes en situation de handicap
https://www.femina.ch/societe/actu-societe/envolees-un-docu-sur-les-femmes-en-situation-de-handicap
Article rédigé par Phi Huynh Do, résidente à la Fondation Foyer-Handicap
